11 фраз, которых нужно избегать на собеседовании

Содержание

Как получить работу мечты: 10 фраз, которые точно не стоит произносить на собеседовании

11 фраз, которых нужно избегать на собеседовании

Поиски новой работы – это всегда стресс и бесконечный поток вопросов к самому себе: «а достаточно ли я хорош?», «а перспективна ли эта компания?», «они предложат мне достойную зарплату?» и далее по списку.

Но чтобы наилучшие ожидания совпали с реальностью, одного солидного резюме мало. Нужно достойно показать себя на собеседовании.

А потому предлагаем заранее исключить из своей лексики эти 10 фраз, которые значительно снижают шансы произвести хорошее впечатление.

Собеседование не зря считается самым ответственным и напряжённым моментом во время поиска работы.

Ведь чувство, что ты просто обязан произвести хорошее впечатление на человека, сидящего напротив, не может не вызывать беспокойство. Но чтобы всё прошло с улыбкой и без лишних нервов, потренируйтесь заранее.

Попросите друга или вторую половинку провести подготовительное «интервью». И проследите, чтобы из речи исчезли вот эти фразы:

1.«Я, конечно, извиняюсь…»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Не важно, за что и в каком контексте, но эта фраза звучит вопиюще безграмотно. А заодно, как и её более правильные аналоги «прошу прощения» и «извините», ставит вас в уж слишком подчинительную позицию.

Если вы только не опоздали на 10 минут или пролили на брюки потенциального шефа горячий кофе, не спешите извиняться. Спокойная доброжелательная улыбка гораздо лучше засвидетельствует вашу вежливость.

2.«Нормально»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Как показывают исследования, «нормально» особенно в качестве односложного ответа на вопрос – одно из наиболее раздражающих слов. Ведь оно не несёт никакой информационной нагрузки, а заодно может восприниматься как пренебрежение или увиливание от ответа. Так что постарайтесь заменить его на что-то более конкретное.

3.«Мне очень нужно…»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Употребляя эту фразу в контексте будущей работы, вы тем самым практически «давите на жалость» будущего работодателя. А этого никто не любит. Попробуйте заменить конструкцию на куда более уверенное «я могу». Например: «мне очень нужна эта работа…» — «я уверен, что могу выполнять эту работу эффективно и качественно».

4.«Ужасно» и «отвратительно»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Столь экспрессивно окрашенные слова подскажут рекрутёру, что перед ним человек вспыльчивый и не слишком стрессоустойчивый. Что не является привлекательными качествами для работодателя. Тем более избегайте подобных выражений, описывая прошлое место трудоустройства.

5.«Я обожаю…»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Как и в предыдущем случае, градус эмоций, вложенных в эту фразу, слегка зашкаливает. Так что подобное заявление может восприниматься, как преувеличение. Да и просто покажется не слишком уместным. Вряд ли фраза «я просто обожаю делать таблицы и отчёты!» звучит правдоподобно, не так ли?

6.«Мои слабости…» или «Я недостаточно хорош…»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Не занижайте свои достоинства, чтобы казаться скромнее. Скромность в работе мало кого интересует. А о «слабостях», если уж сильно хочется, поведайте только после прямого вопроса. Но и тут думайте трижды, что ответить.

7.«Вообще-то…»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Начиная предложение с «вообще-то…», вы тем самым можете невольно проявлять агрессию или упрекать собеседника. Ведь у него сложится впечатление, что он сказал что-то не так. Да и просто подумайте: разве эта фраза уж так необходима в деловой речи?

8.«Честно говоря…»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Ещё одно абсолютно лишнее словосочетание. Ведь с его помощью вы будто подчёркиваете, что всё сказанное перед этим – ложь.

9.«Просто»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

«Просто» как слово-заполнитель нужно просто исключить из деловой лексики. Просто.

10.Просторечия и слэнг

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Ваша главная цель во время интервью – произвести впечатление, как профессионал своего дела и надёжный сотрудник. Так что, если вы только не попробуете попытать счастья в молодом стартапе, всякие «клёво», «абсолютли» и «средненько» лучше отложить в словарном запасе на дальнюю полочку до лучших времен. Или, хотя бы, до приёма на работу.

Источник: https://sovetchiki.org/1123131608211130863/kak-poluchit-rabotu-mechty-10-fraz-kotorye-tochno-ne-stoit-proiznosit-na-sobesedovanii/

Как пройти собеседование на английском: подготовка, ответы, рассказ о себе

11 фраз, которых нужно избегать на собеседовании

Рассуждать о том, что пройти собеседование можно достаточно легко и быстро, способен только тот человек, который был на нем давно. А для молодых специалистов, находящихся в поисках работы, тема удачного собеседования актуальна и остра.

Особенно волнительно, когда предстоящее интервью будет проводиться на иностранном языке. Даже если человек владеет языком в совершенстве, избежать беспокойства сложно, особенно составляя рассказ о себе на английском для собеседования.

Помочь в этом может приведенная далее информация и тщательная самоподготовка, психологическая в том числе.

Доскональное знание английского языка может подвести именно на собеседовании, когда стресс мешает сосредоточиться. Решить эту проблему поможет обыкновенное заучивание заранее подготовленных фраз и нужных слов.

Примеры вопросов от работодателя при собеседовании на английском следующие:

  • «Расскажите о себе». Здесь желателен краткий, но четко структурированный рассказ. Биографическим данным нужно уделить минимальное количество времени, а основную часть рассказа посвятить образованию, предыдущим местам работы и достигнутым на них успехам, качествам, которые помогут в работе на данной должности. Увлечениям и хобби также можно посвятить пару слов.
  • «Где Вы видите себя через некоторое время?». Такие вопросы очень нравятся менеджерам по персоналу, хотя и считаются, в своем роде, устаревшим приемом в ведении собеседования. Рекомендации по поводу ответа следующие: какие бы фантастические перспективы не виделись в данной компании, озвучивать их не стоит. Говорить следует о скромных, но реализуемых высотах.
  • «Ваши преимущества и недостатки». Любая информация о сильных и слабых сторонах соискателя не представляет особой важности для работодателя. Имеет значение степень честности и открытости, с которой будет дан ответ на вопрос. Впрочем, говорить слишком много о недостатках не стоит. Заранее проанализировав положительные стороны, можно составить такой ответ, который содержал бы способы применения этих качеств для оптимизации рабочей деятельности.
  • «Покажите мне, как бы Вы действовали в такой ситуации». Задать вопрос будущему сотруднику о его действиях в стрессовом положении – популярный прием на собеседовании. Интервьюеру важно знать, достаточно ли наемный работник контактен и конфликтоустойчив. Зачастую в компаниях имеется специальный перечень правил и постулатов, рассказывающих, как действовать в спорной ситуации и предотвратить конфликт. Знание этих правил или их интуитивное восприятие и проверяет интервьюер.
  • «Имеете ли Вы к нам какие-либо вопросы». Соискатель не должен стесняться задавать вопросы о личном графике, заработной плате, карьерном росте, страховке и иных вещах. Перечень вопросов лучше составить заранее, чтобы в приступах паники не забыть о них.

При ответах важно сохранять уверенный вид, но избегать излишней дерзости и самоуверенности.

Успешно пройти собеседование в компании поможет предварительное исследование специфики ее работы. Не лишним будет знакомство с местностью, где располагается компания, графиком ее работы и объектами, с которыми она контактирует.

Можно заранее узнать маршрут и построить свой путь в соответствии с работой общественного транспорта, или, что надежнее – пешим ходом, чтобы в день интервью не зависеть от пробок и дорожных происшествий.

Продумывая рассказ о себе, важно не преувеличивать свои достоинства и не приписывать несвойственных черт характера. Работодателю следует решить на основании честных ответов испытуемого, подходит ли он для выполнения данной работы или нет.

В процессе подготовки к интервью нужно поработать над дикцией, например, произнести несколько скороговорок, чтобы потренировать произношение, и разогреть связки.

Как пройти собеседование на английском: грамотные ответы на вопросы интервьюера

Подготовка к интервью на английском требует старательного и добросовестного подхода, ведь в течение него проверяются его профессиональные навыки и личные качества.

Важно быть готовыми к тому, что работодатель подготовил и каверзные вопросы, цель которых – проверить находчивость и смекалку соискателя. При ответе на них не следует жестикулировать излишне активно или выражать каким-либо другим способом свое смущение или возмущение. Отвечать нужно спокойно и желательно так, чтобы ответ нельзя было трактовать неверно.

Фразы для результативного собеседования:

  • «Я намерен улучшить свой разговорный иностранный». Соискатель, стремящийся расти в профессиональном плане, вызывает уважение.
  • «Я благодарен предыдущему коллективу/работодателю за приобретенные навыки и опыт, но мы вынуждены были прекратить работу по причинам не профессионального характера». Такая аккуратная фраза поможет избежать критики предыдущего места работы. Соискатель показывает себя, как тактичный и вежливый человек.
  • «У меня есть идеи для оптимизации деятельности данной отрасли». Эта фраза заинтригует работодателя, и он увидит хорошую перспективу работы с тем соискателем, что ее скажет.
  • «Меня устроит зарплата, полностью соответствующая моим профессиональным характеристикам и навыкам». Следует избегать озвучиваний прямых сумм, чтобы ненароком не назвать слишком маленькую или большую плату за труд. Чтобы успешно обойти подобного рода подводные камни, можно прямо говорить о тождественности заработной платы имеющимся наработкам и навыкам.
  • «На предыдущей работе я с успехом вел одновременно несколько важных проектов». В современное время способность справляться с несколькими задачами и, при этом, показывать хорошие результаты – редко встречающийся навык. Деловые люди, пунктуально завершающие задачи и делающие это хорошо – находка для работодателя.

Фразы, которых лучше избегать на собеседовании

Выше была приведена информация о том, как рассказать о себе на английском на собеседовании так, чтобы запомниться работодателю и гарантированно получить место в организации. Но не менее важно рассмотреть фразы, которых следует избегать, чтобы с первых минут интервью не зарекомендовать себя ненадежным или неприятным человеком. Так, не стоит:

  • Озвучивать перечень своих достоинств, не объясняя и не подтверждая их. Неправдоподобные сведения усиливают сомнения в соискателе, а надменность и попросту отталкивает.
  • Более 20 минут рассказывать о своих успехах. В глазах интервьюера это больше похоже на воспевание соискателем самого себя, чем на конструктивный рассказ о себе на собеседовании.
  • Рассказывать только об одном своем достоинстве. Такая ситуация может произойти, если соискатель по причине стресса вспомнил одно только качество и зациклился на нем, либо не проработал этот вопрос заранее.
  • Признаваться в своих недостатках, которые являются прямым препятствием для работы в этой компании. При этом, нельзя отрицать наличие слабостей. Идеальных людей не существует, а такая откровенная ложь понизит у интервьюера симпатию к соискателю.
  • Говорить откровенно плохо о предыдущем начальнике и коллективе. У интервьюера может возникнуть опасение, что будущий сотрудник имеет неуживчивый и конфликтный характер.
  • Озвучивать, что уход с предыдущего места работы спровоцировала некомпетентность (не важно, соискателя ли или его работодателя).
  • В случае вопроса о причине увольнения, акцентировать внимание на потере интереса. У собеседника может сложиться впечатление, что соискатель в скором времени может уйти и с новой должности.
  • Говорить тихо, невнятно. На собеседовании следует проявить решительность. Поможет в этом предварительная тренировка перед зеркалом или близкими людьми

Ошибки соискателей при собеседовании

Типичные ошибки при прохождении собеседования на английском, которых следует избегать, следующие:

  • Фраза «Я не знаю». Она моментально понизит ценность соискателя как сотрудника. На смутивший вопрос можно ответить завуалировано, но долго раздумывая (например, сказать что-то хорошее о себе).
  • Пытаться оказывать давление на работодателя после собеседования – устанавливать строгие сроки для обратной связи, вести себя навязчиво и грубо.
  • Требовать к себе особенного отношения ввиду высокой квалификации или особых профессиональных достижений.
  • Неуместно шутить перед началом или в ходе собеседования.
  • Приходить на собеседование в пестрой, излишне откровенной или спортивной одежде.
  • Приводить с собой на собеседование родственников в качестве моральной поддержки.
  • Разговаривать по телефону в момент собеседования.
  • Озвучивать свое личное мнение касательно политики, религии и иных тем, не связанных с интервью.
  • Обвинять работодателя и менеджера в некомпетентности.
  • Демонстрировать недостаточность владения иностранным языком.

Как проходить собеседование на английском языке: психологические аспекты

Психологическая поддержка перед собеседованием на английском может осуществляться близкими людьми. Но наиболее важна та поддержка, которую соискатель в состоянии оказать себе сам. Такая психологическая настройка, выполняемая регулярно перед важным интервью, поможет эффективнее преодолеть стрессовые состояния.

Приглашение на собеседование обычно значит, что резюме соискателя заинтересовало работодателя, и он уже видит в нем потенциального сотрудника, либо возымело действие сопроводительное письмо и беседы по телефону. Это – уже определенный шаг к успешному трудоустройству, о котором не следует забывать.

На собеседовании рекомендуется надеть удобную и деловую одежду, лучше – ту, в которой будущий работник чувствует себя комфортно.

На вопросы рекрутера лучше отвечать сразу, долго не раздумывая, причем, фразами, которые были заранее подготовлены (так меньше вероятность испортить беседу импровизациями).

Тон должен быть сдержанным, поза – открытой (без скрещивания ног или рук). Можно повторять жесты рекрутера – так на подсознательном уровне представитель компании увидит в соискателе единомышленника и будет менее предвзят.

Таким образом, выше представленная информация дает понять, как успешно пройти собеседование на английском языке, впечатлив работодателя и показав себя с лучшей стороны.

Также можно сделать следующий вывод: интервью на английском языке отличается от обычного тем, что соискателю необходимо будет показать соответствующий должности и компании объем словарного запаса и навык владения иностранным языком.

Для этого следует уделить достаточно внимания его изучению и предварительной подготовке.

(35 голос., 4,20 из 5)

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kak-projti-sobesedovanie-na-anglijskom.html

34 ошибки на собеседовании при устройстве на работу

11 фраз, которых нужно избегать на собеседовании

Многое из написанного в этой статье может показаться вещами, само собой разумеющимися или даже абсурдными. Тем не менее, HR-менеджера, рекрутеры, интервьюеры с завидной регулярностью имеют дело с кандидатами, что своим поведением сводят на ноль все шансы успешно пройти собеседование.

Прочтите список из 34 самых распространенных ошибок при устройстве на работу, которые не оставляют вам никаких шансов успешно пройти собеседование.

1. Опоздание

Попал в пробку? Поломалась машина? Это оправдание уровня воспитанника детского сада. Опоздать на собеседование – едва ли не лучший способ, чтобы НЕ пройти собеседование. Лучше приехать на 20 минут раньше, лучше приехать на 1 час до назначенного времени, можно даже заночевать под офисом компании, но только не прийти позже.

2. Группа поддержки

Не редко подобным грешат новоиспеченные выпускники ВУЗов, приходя на собеседование вместе со своими родителями. Кому нужен 20-летный баран, не способный и шага сделать без своей мамочки?

Впрочем, имеют место и случаи, когда мужья приходят устраиваться на работу в сопровождении своих жен. Мотивы последних очевидны: и деньги в семью, и с любовничком – время поразвлечься. Но едва ли это интересно работодателю.

3. Внешний вид

Главное правило – соответствуйте. Коротенькая юбочка, едва прикрывающая попку, ботфорты, обнаженный животик с украшением в пупке – таким может быть наряд, но только если вы устраиваетесь в стриптиз-клуб, но не бухгалтером в транснациональную корпорацию.

Хотите работать в офисе? Что ж, стоит начинать привыкать к деловому стилю: мужчинам – к костюму, женщинам – к скромной юбке ниже колен и белой блузке. Любое отклонение – для вас это риск быть не зачисленным в ряды офисного планктона.

4. Первое впечатление

10 секунд рекрутеру понадобиться на то, чтобы оценить ваш внешний вид: одежду, телосложение, мордашку. Поведение в следующих 20-40 секунд сформируют первое впечатление, изменить которое крайне сложно:

Не будьте слишком скромны, но и не выбивайте двери с ноги, подобно крутым парням из блокбастеров. Поздороваться, улыбнуться – ничего сложного.

5. Вредные привычки

Огненное дыхание после вчерашней пьянки, ниспосланное вами в направлении преподавателя – повод посмеяться с друзьями-студентами после экзамена. Но не сделает вам чести на собеседовании.

Запах табачного дыма означает лишь одно: до 2-х часов рабочего времени вы будете проводить за перекурами с чашечкой кофе. Виртуозное владение техникой надувания пузырей жевательной резинки едва ли оценит рекрутер.

6. Демонстрируйте те качества, которые необходимы для той или иной должности

Сумеете продать тюбик зубной пасты, или тушь для ресниц HR-менеджеру еще до того момента, как он спросит ваше имя и с какой целью ворвались в его кабинет – считайте, вы приняты на работу в отдел продаж.

Если вы претендуете на должность личного секретаря руководителя, в кабинете которого на стене красуется коллекция флоггеров, а на столе «120 дней Соддома» Маркиза де Сада – не стоит проявлять свои лидерские способности; чрезмерная уверенность, активность и инициативность только навредят – доминирует здесь он, вам остается лишь подчиняться.

7. Волнение

Если вы не уверенны в своих силах, не обладаете достаточным опытом прохождения собеседований и общения в целом, чувствуете себя школьником на экзамене у преподавателя с садистскими наклонностями – литр пива на душу избавит от волненияне предавайте собеседованию излишней важности, иными словами – просто «забейте» на результат.

Представьте интервьюера голым (главное, делать это так, чтобы тот не заметил вашего похотливого взгляда), представьте, что HR-менеджер должен вам денег (и не забудьте потребовать их у него в конце встречи), делайте все, что рекомендуют специалисты по публичным выступлениям, чтобы справиться с волнением.

8. Безразличие

«Забить», чтобы избавиться от волнения – неплохой вариант. В ту же очередь, не следует выставлять это на показ.

Может быть вы, «лакомый кусочек» как специалист, возможно, вы делаете одолжение компании, выдвигая свою кандидатуру на вакантную должность. Но, раз уж пришли устраиваться на работу – значит хотите ее получить. Вместе с этим безучастное поведение демонстрирует ваше безразличие к компании. Никому не нужен такой сотрдуник.

9. Презрение

Если вы устраиваетесь на руководящую или иную «статусную», высокооплачиваемую должность, постарайтесь относиться к менеджеру по подбору персонала как к равному себе.

Это сложно: вы – Бог, а HR – жалкий ничтожный человечишка. Но нужно постараться, ведь от него очень многое зависит.

Не стоит требовать «генерального директора – в студию!», удержитесь от требований сделать вам кофе, непременно натуральный, с сахаром и сливками.

10. Стеснительность

Приберегите свою скромность на день сватанья. Собеседование – не иначе, как переговоры о продаже. С той лишь разницей, что объект сделки – не товар, а вы, как специалист.

Нет опыта работы за прилавком магазина? Это ваши проблемы. У претендента, обладающего навыками продажи и самопрезентации, при равных условиях, больше шансов устроиться на работу.

Будьте энергичны, хвалите себя, главное не переборщить.

11. Эгоцентризм

Если в вашей повседневной речи, местоимение «Я» встречается чаще, чем любое другое слово, будьте уверены – вы эгоист: вас не интересует ничего кроме себя самого, вы самый главный человек на этой земле. Это печально. Нечем гордиться.

Нет никакой возможности скрыть свою разлагающуюся сущность от интервьюера, а ваши шансы устроится на работу равны тому, что вы представляете собой на самом деле – нулю.

12. Вы отчаянно нуждаетесь в работе

Это видно, это очень сложно скрыть, это настораживает, а для HR, это еще и причина для отказа, ведь это свидетельствует о 2-х вещах:

  1. Вы хреновый специалист, в противном случае, поиск работы не был бы для вас проблемой, а собеседование не имело бы столь высокую важность. Такой сотрудник никому не нужен;
  2. Вам не интересна компания и ее проблемы. Все, чем вы собираетесь заниматься на новом месте работы – преследовать свои собственные интересы, не брезгуя, при возможности, поживиться за счет работодателя.

13. Мобильный телефон

В знак благодарности за вашу любовь, спонсор подарил iPhone последней модели? Может быть вы сами себе его купили, потратив 1,5 месячных оклада на красивую «цацку», вместо того, чтобы вложить деньги по уму.

Все это не важно, и уж точно не повод «светить» им перед потенциальным рекламодателем.

Спрячьте его так далеко, чтобы впоследствии пришлось не менее 5-ти минут искать свой мобильный, поставьте на беззвучный режим или выключите вовсе.

14. Обман в резюме

Вы можете написать все, что угодно в своем резюме, и то, насколько правдиво оно составлено, вероятно, выяснится спустя пару минут после его прочтения – на собеседование вас просто не пригласят. Впрочем, если же приглашение все же поступило, это вовсе не означает, что вам повезло, скорее напротив – грязная правда будет вскрыта в вашем присутствии.

15. Ложь в отношении личностных качеств

Каждый работодатель хочет иметь в своем штате: исполнительных, ответственных, пунктуальных, внимательных, усидчивых, активных, стрессоустойчивых сотрудников. Это не просто слова, которые тот хочет услышать от кандидата, но требования. И если вы не соответствуете им, даже при условии прохождения собеседования, испытательный строк покажет из чего вы сделаны на самом деле.

16. Преувеличение в отношении заработной платы

60% соискателей обманывают, когда называют свою заработную плату на предыдущем месте работы. Об этом прекрасно знают менеджера по подбору персонала. И в очередной раз убеждаются в этом, после телефонного звонка предыдущему руководителю кандидата.

17. Ложь об увлечениях

Любите литературу, читаете книги? «50 оттенков серого» или детектив Дарьи Донцовой? Указали в резюме «Театр» среди списков увлечений, чтобы создать впечатление интеллигентного человека. Какую пьесу смотрели последней?

18. Блеф

Блеф уместен, когда речь идет о заработке на игре в покер, но только не на собеседовании. Заявлять HR-менеджеру о том, что вас завалили предложениями о работе не просто нежелательно (даже если это и так), но трактуется, как попытка провернуть старый известный трюк, чтобы повлиять, в частности на скорость принятия решения. К слову о последнем…

19. Попытка манипуляции

Прочли Дейла Карнеги, дюжину книг по НЛП, просмотрели все серии «Теории лжи»? Не пытайтесь применять психологические методы воздействия на интервьюера. Очень вероятно, что он знает их лучше вас, ведь это его работа – разбираться в людях, уметь их «читать». Будучи уличенным в попытке манипуляции, шансы быть принятым на работу не велики.

20. Обаяние и соблазнение

В случае если рекрутер – противоположного пола, последнее, что следует делать – это пытаться повлиять на него при помощи флирта, кокетства, делая акцент на сексуальную привлекательность. Можно попробовать, но шансы добиться отрицательного эффекта выше, нежели преуспеть в этом.

21. Взять на жалость

Перед вами сидит такой же житель мегаполиса, как и вы, такой же представитель офисного планктона каким вскоре станете и вы (если еще не стали), ему не интересна и даже безразлична ваша тяжелая судьба и все тягости, которые довелось пережить.

Вы уже 3 месяца без работы, но вам нужно кормить 2-х детей? Брать вас на работу из сочувствия никто не будет, но этой фразой из пары слов вы расскажете очень многое менеджеру по подбору персонала, в частности то, что вы плохой, никому не нужный специалист, раз не можете найти себе работу.

22. Болтливость

Вы никак не можете дозвониться ни до одной своей подружки – они просто не берут трубку, потому как вы уже достали их своими многочасовыми разговорами по телефону. Вам выпадает возможность наконец выговориться на собеседовании. Не делайте этого. Как бы вам не хотелось – отвечайте коротко, лаконично, по делу.

23. Откровенность

Порой интервьюер намеренно стимулирует наивного кандидата к откровенности, чтобы вывести на чистую воду. Заводить с ним дружескую беседу, душевный разговор, обсуждать политическую ситуацию в стране – старайтесь этого избегать.

24. Зацикленность на деньгах

«Сколько вы будете мне платить?» – не лучшая фраза для начала разговора. Ни одному работодателю не нужен сотрудник, которого интересуют лишь деньги. Стоит признаться, мало кого интересует что-либо еще, кроме денег. Тем не менее, не стоит по крайней мере демонстрировать алчность и меркантильность.

На первом свидании собеседовании в принципе нет смысла спрашивать о заработной плате. Этот вопрос выглядит, по крайней мере, глупо в случае, если вы не проходите, о чем уже наверняка знает менеджер по управлению персоналом, но не спешит сообщать вам.

25. Неподготовленность к интервью

Существует не там много стандартных вопросов, которые, скорее всего будут заданы, на которые вы должны дать внятный ответ, если хотите успешно пройти собеседование. Что самое главное – у вас есть время, чтобы подготовиться и даже прорепетировать. Даже если вы мастер экспромта, не стоит этим пренебрегать.

26. Незнание компании

Если вы ничего не знаете о компании, в которую пришли устраиваться на работу, определенно – ваш выбор не был осознанным, вы просто разместили резюме в интернете и ждали, кто пригласит вас. Но даже после приглашения не соизволили узнать больше о предприятии, в котором вам, возможно, предстоит работать. Это в очередной раз подтверждает, что вы ленивы и безразличны.

27. Обоснование выбора профессии

Почему вы решили пойти по этому пути? Почему ваш выбор пал на эту специальность? «Так получилось» или «родители устроили учиться куда получилось»? Если вы не сможете дать внятный ответ, у вас не останется шансов в сравнении с кандидатом, который пришел в профессию осознанно, потому как всегда хотел этим заниматься.

28. Как какую должность претендуете?

«А еще я крестиком вышивать умею, и на машинке…»

Одно дело – смежные должности: бухгалтер, экономист – это вполне нормально. Но не стоит рассказывать, что вы можете работать менеджером по продажам, рекламе, персоналу, работе с клиентами – кем угодно, лишь бы взяли на работу.

29. Причина ухода с предыдущего места работы

Ее нужно обозначить, обязательно. В любом случае, потенциальный работодатель, вероятно, выяснит истинные причины, созвонившись с предыдущим. Чего не стоит делать – критиковать прежнее начальство, коллектив или компанию в целом.

Это плохой способ мести, даже если предыдущий начальник несправедливо вышвырнул вас за то, что вы вместо работы – просиживали в социальных сетях и сайтах с контентом «для взрослых».

30. Ваши достижения

Если вам нечем похвастаться… маловероятно, что какие-либо советы вам помогут.

Вы планируете построить карьеру, не так ли? Следовало бы подумать об этом раньше – на предыдущих местах работы: вместо того, чтобы бесцельно просиживать по 9 часов в день имитирую деятельность – на самом деле трудится, ведь за это вам платят деньги. В этом случае, достижения не заставили бы себя ждать и вам было бы о чем поведать на собеседовании.

31. Ваши недостатки

У вас их больше, чем только можно представить и вы об этом знаете – вы сплошной недостаток: ленивы, некомпетентны, пессимистичны, безразличны, безграмотны. Можно попробовать рассказать обо всем этом интервьюеру, вероятно он сочтет это за шутку, вы посмеетесь, после чего, есть шанс сменить тему.

32. Отсутствие вопросов

Подготовьте заранее несколько вопросов работодателю и непременно задайте их. Иначе есть шанс создать впечатление бесхребетного моллюска, неспособного к мышлению, следовательно – и к трудовой деятельности. В ту же очередь, не устраивайте допрос интервьюеру во время первого собеседования.

33. Заработная плата

Завышенные требования, в первую очередь, характерны выпускникам ВУЗов: 5 лет безделья и, наконец, возможность зарабатывать. Такие соискатели верят в то, что университетские знания имеют высокую ценность, что оценки имеют значение, они еще не знают, насколько высока конкуренция на рынке труда, но все без исключения хотят высокую заработную плату.

34. Оклад, условия, соцпакет

Первое собеседование – место и время, когда не вы выбираете, а вас выбирают. Лишь после того, как вам позвонили и пригласили на следующую встречу или сделали предложение о работе стоит интересоваться размером оклада, соцпакетом и торговаться по поводу прочих условий и уже на основании этого решать, принимать предложение или нет.

Источник: https://bizhint.net/rabota/poisk-raboty/oshibki-na-sobesedovanii-na-rabotu

11 фраз, которых нужно избегать на собеседовании

11 фраз, которых нужно избегать на собеседовании

Время прочтения:

Менеджер по персоналу выбрал ваше резюме и решил, что хочет встретиться с вами. Теперь ваша очередь произвести впечатление. И, к сожалению, для вас каждое предложение, которое вы произносите во время собеседования, будет частью этого впечатления. Каков лучший способ подготовиться к возможным конфузам? Знать, чего говорить не следует.

Избегайте этих 11 фраз на следующем собеседовании, и вам удастся впечатлить собеседника.

«Это хороший вопрос!»

Эта фраза может отлично вписаться в обычный разговор, но интервьюеру ее говорить не стоит. Вместо того, чтобы удивляться заданному вопросу, вспомните, что вы готовились к этому интервью. Вопросы, которые они задают, почти всегда из предварительного списка. Игра в льстивость сложна, и прибегать к ней стоит с осторожностью. Переходите сразу к ответу на вопрос.

«Как называется должность, повторите?»

Любые вопросы, показывающие ваше незнание компании, описания обязанностей или отрасли в целом, показывают, что вы недостаточно подготовлены.

Подготовка к собеседованию — как подготовка к заключительному экзамену, то есть вам нужно знать все.

Без сомнений, задавать вопросы собеседнику важно, но они должны быть нацелены на получение информации, которую нельзя найти в интернете: какова культура компании, какую роль ценности компании играют в повседневной деятельности и т.д.

«На самом деле я никогда не занимался(лась) таким родом деятельности, но…»

Если вам не хватает опыта, ваше резюме это покажет. Нет необходимости дополнительно подчеркивать отсутствие квалификации. Фактически собеседование — это ваш шанс творчески соединить ваше резюме с вашим решением подать заявку на эту работу. Здесь вы можете рассказать интервьюеру, почему идеально подходите для этой работы, даже если по резюме этого не видно.

«Не могу представить кого-то, более квалифицированного, чем я»

Самовосхваление во время интервью в итоге только навредит вам. Поскольку вы не видели резюме других претендентов, нет никакого смысла напрямую сравнивать себя с ними. Важно научиться искусству тонкого сравнения.

«Всем нам есть куда расти, так что будьте честны сами с собой: как интервьюер воспримет вас по сравнению с другими кандидатами?» — пишет эксперт по личному бренду Бренда Бенс.

Здесь важно уметь говорить о тех вещах, которые делают вас особенными, а не просто сказать, что вы особенный работник.

«Мой предыдущий начальник был ужасен»

Без особых обстоятельств никакие резкие высказывания в отношении вашей последней компании не допускаются. Жалобы на то, что вы не ладили на своем последнем рабочем месте, наносят ущерб по двум направлениям.

Во-первых, это показывает, что сталкиваясь со сложной ситуацией, вы не умеете справиться с ней. Во-вторых, последнее, чего хочет ваш собеседник, — чтобы в будущем вы рассказывали ужасы о его компании или сотрудниках.

Говорить о проблемах, с которыми вы столкнулись на прошлой работе, важно, но оценивайте их критически, а не жалуйтесь.

«Это была бы отличная ступенька для моей дальнейшей карьеры»

Хотя это и может быть основной причиной, по которой вы хотите эту работу, не стоит делиться подобной мотивацией на собеседовании. Менеджеры по найму обычно ищут того, кто готов на долгосрочные обязательства перед компанией.

Эксперт по карьере Линн Уильямс рекомендует вместо этого задавать вопросы о возможностях продвижения внутри компании. Это показывает, по ее словам, «что вы хотите остаться с компанией и позволить им получать выгоду от ваших развивающихся навыков, знаний и зрелости.

Вы демонстрируете не просто приверженность, а долгосрочные обязательства».

«Я не знаю»

Если вы не уверены в ответе, всегда найдется что-то получше, чем сказать: «Я не знаю». Конечно, также важно быть скромным и не утверждать того, в чем вы не уверены, но в этой ситуации самое время применить ваши навыки общения.

«У меня нет к вам вопросов»

Подготовить вопросы для вашего собеседника почти так же важно, как и подготовиться к ответам на его вопросы. Вопросы, которые вы задаете, — это возможность продемонстрировать глубокие знания о компании, которые у вас есть.

«Какие у вас замечательные часы!»

Попытки польстить вашему собеседнику, особенно в отношении внешнего вида или материальных ценностей, скорее всего, быстро провалятся. Если вам на самом деле хочется похвалить интервьюера, скажите о каких-то его достижениях в бизнесе или о достижениях компании, которыми вы восхищаетесь.

«Эм, так, типа, на самом деле»

Как и в любой ситуации, когда вы хотите показаться уверенным, умным и собранным, избегайте слов-паразитов. Это еще одна причина, чтобы заранее отрепетировать вслух то, что вы собираетесь сказать, чтобы не подбирать слова, когда вы будете уже на собеседовании.

«Людям в целом нравится тут работать?»

Не ходите вокруг да около. Задавайте конкретные вопросы о культуре компании и моральном духе команды, будьте прямолинейны. Лучший способ понять, что происходит в офисе, — поговорить с нынешними или бывшими сотрудниками.

Оригинал

Источник: https://mag-m.com/biznes/11-fraz,-kotoryix-nuzhno-izbegat-na-sobesedovanii.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.